728x90 4050세대승진1 승진을 거부하는 이유, 승진 거부권과 의도적 언보싱 확산, 임포자, 승포자 증가, 셀프승진 추천제 도입 필요성, Z세대가 승진을 피하는 이유 현대 기업 문화의 변화: ‘승진 거부권’과 ‘의도적 언보싱’의 확산 최근 대기업 임금협상 테이블에 ‘승진 거부권’이 다시 등장했습니다. 현대자동차와 HD현대중공업의 노동조합은 과거 2016년에 처음으로 승진 거부를 요구했으나 무산된 바 있습니다. 그러나 8년이 지난 지금, 직원들 사이에서 승진을 거부할 권리에 대한 공감대가 형성되고 있습니다. 4050세대부터 2030세대까지, 승진을 피하고 오래도록 회사에 다니고 싶어하는 사람들이 늘고 있는 것입니다. 이 같은 ‘의도적 언보싱(conscious unbossing)’ 현상은 한국뿐만 아니라 전 세계적으로 확산되고 있으며, 기업들은 이에 대한 대책 마련을 고심하고 있습니다. 1. ‘승진 거부권’과 ‘의도적 언보싱’의 배경 ‘의도적 언보싱’과 승진 거부권이 주.. 2024. 11. 1. 이전 1 다음 728x90
